山东猿码时代科技有限公司就是有外包型业务的公司，业内比较知名大型外包公司包括：文思海辉、中国软件、东软集团、新致软件、软通动力、博朗、博彦、微创、神马等。大型软件外包公司一般有几万人规模，有对日的、对欧美的、还有更多的是面向中国国企、外企和大型互联网企业的。还有很多大型的传统产品或项目型软件公司也做各类外包业务，比如东华、宝信软件、东方国信，浪潮、用友等。可以说中国知名的软件公司少有不做外包的。这些公司大多是上市公司，主要在国内，有些在美国。看外包公司主要看其资质、服务能力、客户群体、业务种类，从投资的角度看要看其应收账款的变化。大型外包公司实力很强，但有时有些公司扩张过快，摊子铺的很大，有些外包公司合并就是基于现金流的考虑。

有很多朋友来问我这个或那个公司是不是外包公司，很多朋友也是刚刚毕业，听别人说外包公司都是坑，所以一脸迷茫，没有方向，所以统一解答一下。作为员工选择外包公司要根据自身情况、未来发展、行业要求、薪酬水平、提升空间等综合选择，可以说外包公司不是全都差，而且当下对外包公司的定义过于宽泛，目前如华为、腾讯、阿里都做企业和政府业务，都有外包团队，难道能把他们都叫外包公司？猿码时代业务有人才培养、人才输出、项目外包，是不是也是一家外包公司？其实除了互联网公司外，中国几乎所有的软件企业都在做外包业务，只是多少而已，至于为什么如此？这是由中国市场现状决定的。

所以大家可以区别对待外包公司，不要一棍子打死。当然有很多外包公司规模小、不规范，克扣员工正常福利待遇，没有合理的绩效考核和晋升体系，不值得你为其贡献力量，然而很多公司还是有合理的待遇、规范的管理，为员工未来也有考量，也愿意花精力为提升员工的技能，这样的公司还是值得大家考虑的。作为员工你考虑怎么选一家靠谱的公司，其实好的客户也选择好的外包公司，其实很多甲方也在不断选择靠谱的外包公司。一些好的甲方很注重外包员工的个人发展、薪酬福利，基本把外包员工当自己人看待，尤其是一些核心员工有机会转入甲方成为正式员工。好的甲方公司在做外包服务的时候，也会给客户提出建议，希望能够考虑到员工的未来发展，并帮助客户设计合理的、针对员工的绩效考核体系。在目前很多国企外企编制紧张的大环境下，对很多学历不是很硬的朋友来说，外包公司是一个很好的台阶。

所以那些制度严谨、管理规范、绩效体系健全、又有进入甲方机会的公司不妨可以考虑一下，毕竟互联网公司好的岗位有限，而且未来不太可能如过去七八年那样高速增长，岗位可能会越来越少。